Przebudowa z Nowym

W nowym roku strona nie będzie już wspierała dotychczasowych tematów związanych z biznesem i zasiłkami. Ta część danych zostanie przeniesiona na stronę skladkachorobowa.pl

Pozostała część postów zostanie usunięta, pozostaną tylko te które dotyczyły oryginalnego pomysłu związanego z blogiem.

Urlopy dla ojców, czyli kiedy najlepiej uciec od pracodawcy

Biedni ojcowie, pracujący w firmach w których nawet podstawowych dwóch tygodni urlopu po urodzeniu dziecka nie można otrzymać. Nie mogłam się powstrzymać. Jestem kobietą i nieraz szlag mnie trafił gdy proponowano mi warunki ?kobiece? współpracy, i z uprzedzeniem podchodzono wedle zasady ?zaraz zajdzie w ciążę?, ale nie mogę zrozumieć niektórych osób ani tym bardziej ich zrozumieć.

Uciekłabym gdzie pieprz rośnie z takiej firmy, znacznie bardziej skuteczne rozwiązanie niż narzekanie. Problemy z byciem rodzicem w życiu zawodowym zazwyczaj są dotkliwsze w przypadku kobiet niż panów, nie oznacza to jednak że jesteśmy wyjątkowe i panów konsekwencje omijają. Nie omijają. Nie widzę jednak powodów, by dobrowolnie poddawać się rygorom.

Czym różni się dwutygodniowy urlop ojca od dwutygodniowego urlopu wypoczynkowego? Nie widzę wielkiej różnicy między nimi, a większość rozbieżności wynika z faktu iż świeżo upieczony ojciec załatwiający formalności i wiele innych spraw w domu, przemęczony nie na wiele zda się pracodawcy. Szef spokojnie podchodzący do tematu i niemigający się od realizacji podstawowych praw pracownika, zyskuje pewną lojalność. Czemu w tak wielu firmach, gdzie naprawdę nie byłoby problemu z dodatkowymi dniami wolnymi, pracownika biorącego wolne z powodu dziecka traktuje się jak wroga publicznego numer jeden? Chyba wedle zasady, iż jesteśmy warci milion gdy chcemy iść na urlop, i minimalną krajową gdy prosimy o podwyżkę.

Ktoś powie, że mamy rynek pracodawcy. Mamy ? ale czy musimy tolerować brak przestrzegania podstawowych uprawnień? Skoro już je mamy, i szef stawia się od razu w pozycji wroga na początku współpracy, nie widzę wyjścia innego niż starać się rozstać z takim pracodawcą jak najszybciej i najskuteczniej. Brak urlopu ojcowskiego to tylko jeden z wielu objawów.

Zmiana pracy naturalnie nie zawsze jest prosta, łatwa, bezkosztowa. Czasem trzeba zmienić kompletnie miejsce i środowisko, by zmiana na lepsze była możliwa. Nie wyobrażam sobie jednak pracy dla kogoś, kto zachowuje się jak mój najgorszy wróg.

Gdzie zostaną moje pieniądze? OFE kontra ZUS

OFE dogorywają jako dotychczasowy twór państwowo-prywatny. Może w przyszłości zmieni się ich formuła na cokolwiek rozsądnego, na dzień dzisiejszy jednak mamy taką organizację naszych emerytalnych filarów. Jesteśmy w samym środku tzw. Okienka transferowego i czas zdecydować, czy OFE czy ZUS.

Nie zamierzam powielać treści udostępnionych przez innych blogerów, bo wiele kwestii przedstawili tak, że niejednokrotnie próba opowiedzenia tego samego w równie niezłym stylu byłaby porywanie się z motyką na słońce. Chociażby Marcib Owuć popełnił piękny wpis na temat wyboru między ZUS i OFE, a wisienką na torcie jest poniższy obrazek jego autorstwa:

Read More…

zusimages

ZUS padł – problemy techniczne zus.pl

ZUS się wyłożył kompletnie. Listopad – zmiana formularzy, połowa miesiąca nie działa ich system. Grudzień – ciut lepiej. Styczeń – padła nawet strona statyczna. Tymczasem terminy lecą, nowe oprogramowanie zgłasza sporo błędów i nie da się normalnie przejść bez instrukcji z ZUSu… której nie można dostać.  Na infolinię się nie dodzwonimy, w tych rzadkich przypadkach gdy na statyczną stronę zus.pl wejdziemy – czat nie działa. Skype nie próbowałam, bo strona mi siadła. Nie da rady nawet pobrać formularzy do wydruku i wypełnienia ręcznie w tych wypadkach, gdy można.  Ba, Płatnika nowego też się nie pobierze (jak ktoś ma Windowsa i podpis elektroniczny), bo nie działa źródło na zus.pl*. Zostaje piechotą do oddziału po druki. Masakra.  Read More…

Nowy ZUS na 2014

Z kolejnym Nowym Rokiem, tradycyjnie, przychodzą podwyżki i trzeba złapać się za portfel. Tym razem ze względu na coroczną podwyżkę obowiązkowych składek ZUS.

Ubezpieczenie społeczne bez chorobowego w 2014 będzie wynosić:  661,92

Ubezpieczenie społeczne z chorobowym w 2014 będzie wynosić: 716,99 Read More…

Page 1 of 1512345...10...Last »